公司赔偿是否按待岗前12个月计算，需根据具体赔偿项目和法律规定来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
经济补偿金或赔偿金：
- 在计算经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金时，通常依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它明确指出经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者在待岗期间，公司支付了低于正常工资标准的待岗工资，且该待岗并非劳动者原因造成，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能不会直接采用待岗期间的工资标准，而是会参考待岗前正常工作期间的工资水平，或者根据具体情况进行合理调整。但具体如何调整，需结合地方性法规、司法解释以及具体案情来判断。
工伤赔偿：
- 在工伤赔偿中，赔偿标准通常与工伤发生时的工资水平相关，而非待岗前的工资。例如，一次性伤残补助金就是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。
- 如果工伤发生在待岗期间，且待岗是由于公司原因（如停工停产）导致，那么工伤赔偿的计算可能会涉及待岗期间的工资支付情况，但具体计算方式仍需依据相关法律法规和地方政策来确定。
其他赔偿项目：
- 对于其他类型的赔偿项目，如未休年休假工资、加班费等，其计算依据也各不相同。未休年休假工资通常是根据劳动者日工资收入的一定比例来计算，而加班费则是根据劳动者加班时间的长短和工资水平来确定。
- 这些赔偿项目的计算一般与待岗前的工资水平无直接关联，而是依据劳动者实际的工作情况和工资支付记录来确定。
建议：
- 如果您面临公司赔偿的问题，首先需要明确赔偿的具体项目和性质。
- 其次，收集并整理好相关的工资支付记录、劳动合同、工伤认定书等证据材料。
- 最后，根据具体情况咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。
在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此不能简单地依据待岗前12个月的工资来计算所有类型的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。