公司公车私用是否会被开除，需根据具体情况判断，但公车私用属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据内部规定及法律规定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司在其规章制度中明确规定了员工不得公车私用，以及违反此规定的后果。如果公司的规章制度中明确规定了公车私用属于严重违纪行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工一旦被发现公车私用，公司就有权依据规章制度解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。因此，如果公司规章制度中有明确规定，且员工确实存在公车私用的行为，公司有权解除劳动合同。
情节严重性的角度：
- 即使公司规章制度中没有明确规定公车私用的后果，但如果员工公车私用的行为情节严重，如多次私用、私用时间较长、私用过程中发生交通事故等，给公司造成了重大损失或不良影响，公司也有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。
公司处理程序的合法性角度：
- 即使员工存在公车私用的行为，且公司有权解除劳动合同，但公司在处理时也必须遵循合法的程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知员工。如果公司未遵循合法程序，即使员工存在公车私用的行为，公司也可能因程序违法而面临支付赔偿金的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免公车私用等违纪行为的发生。如果确实需要使用公司车辆，应事先获得公司的批准，并按照公司的规定使用。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确公车私用的后果及处理程序。在处理员工公车私用行为时，应遵循合法程序，确保处理结果的合法性和公正性。
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