若股份支付中企业未满足非可行权条件，通常的处理方式需依据具体情形及协议约定来确定，以下分情况说明：

1. 协议有明确约定时的处理

   • 企业责任：如果股份支付协议中明确规定了非可行权条件未满足时的处理方式，比如企业需支付一定金额的现金补偿、重新设定可行权条件或采取其他补救措施等，那么企业应当按照协议的约定来执行。这是基于合同自治原则，双方当事人在协议中的约定具有法律约束力。
   • 员工权益：员工有权依据协议的约定，要求企业履行相应的义务。如果企业拒绝履行，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起诉讼或申请仲裁。

2. 协议无明确约定时的处理

   • 协商解决：在协议没有明确约定的情况下，企业和员工可以通过协商的方式来解决。双方可以就如何处理未满足非可行权条件的情况进行讨论，并达成一致意见。这种方式灵活且高效，有助于维护双方的合作关系。
   • 参考行业惯例或法律规定：如果协商无果，双方可以参考行业惯例或相关法律规定来处理。例如，可以参照类似情况下其他企业的处理方式，或者依据《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定来确定双方的权利和义务。
   • 法律救济：如果双方无法就处理方式达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以通过法律途径来寻求救济。这包括向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁等。

3. 特殊情况下的处理

   • 非可行权条件变更：在某些情况下，非可行权条件可能会因为市场环境、政策变化等因素而需要变更。如果双方同意变更非可行权条件，那么应当签订书面协议来确认变更内容，并确保变更后的条件合法、合规且公平合理。
   • 企业违约或欺诈：如果企业存在违约或欺诈行为，导致非可行权条件无法满足，那么员工有权要求企业承担相应的法律责任。这包括要求企业支付违约金、赔偿损失等。

在处理股份支付中未满足非可行权条件的情况时，企业和员工都应当保持理性、合作的态度，通过协商、参考行业惯例或法律规定等方式来寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。