结论：病假期间领营业执照并作为法人本人进行经营，是否违法需分情况讨论，主要取决于病假期间是否享有医疗期、公司规章制度以及劳动合同的约定。

1. 医疗期内的合法性分析：

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 经营行为合法性：若病假期间仍处于医疗期内，且员工因病情需要休息，此时领取营业执照并亲自经营可能违反医疗期的初衷，即保障员工休息和恢复健康。然而，从法律条文直接规定来看，并未明确禁止医疗期内员工领取营业执照或经营公司。但此行为可能因违反公司规章制度或劳动合同中关于病假期间不得从事其他工作的约定，而构成违约或违规。
   • 潜在后果：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，病假期间不得从事其他工作或领取营业执照经营，则员工可能面临违反规章制度或劳动合同的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 非医疗期或医疗期满后的合法性分析：

   • 经营行为合法性：若病假期间已超出医疗期，或员工已恢复健康，此时领取营业执照并亲自经营，从法律层面并无直接禁止。员工有权在病假结束后或医疗期满后，根据自己的意愿和能力选择经营公司。
   • 公司规章制度与劳动合同：尽管法律未直接禁止，但员工仍需遵守公司规章制度和劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中有关于病假期间或离职后一定期限内不得从事与公司竞争业务的限制，员工则需遵守这些规定，否则可能构成违约。

3. 特殊情况考虑：

   • 竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议，且在病假期间或离职后一定期限内领取营业执照经营的公司与原公司存在竞争关系，则员工可能违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任。
   • 利益冲突：若员工在病假期间领取营业执照经营的公司与原公司存在利益冲突，如利用原公司的商业秘密、客户资源等，则可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

建议：

• 遵守公司规章制度与劳动合同：在病假期间领取营业执照并亲自经营前，员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为不违反相关规定。
• 咨询专业意见：若员工对病假期间领取营业执照并亲自经营的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体、更准确的法律意见。
• 考虑潜在后果：员工在做出决定前，应充分考虑潜在的法律后果和商业风险，确保自己的行为合法合规且符合商业道德。

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