若因工作原因磕着肋骨，属于工伤范畴的，公司需按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不属于工伤，公司一般无需进行赔偿，但若公司存在过错导致员工受伤，则需根据过错程度承担相应赔偿责任。以下为具体分析：
一、若属于工伤范畴
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。磕着肋骨若是在工作过程中因工作原因导致的，应属于工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：公司需支付员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：若员工在停工留薪期需要护理，公司需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：若员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：根据伤残等级，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿流程：
- 员工需及时向公司报告工伤情况，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工需接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司需按照工伤保险相关规定进行赔偿。
二、若不属于工伤范畴
非工伤情形：
- 若员工磕着肋骨并非因工作原因导致，如在下班途中自行摔倒等，则不属于工伤范畴。
公司赔偿责任：
- 一般情况：在非工伤情形下，公司一般无需对员工进行赔偿。
- 公司过错情形：若公司存在过错导致员工受伤，如公司设施存在安全隐患、公司未提供必要的安全保护措施等，则公司需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
三、建议与注意事项
- 及时报告与申请：若员工发生工伤，应及时向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响工伤待遇的享受。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 协商与诉讼：若与公司就赔偿问题产生争议，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。