在劳动用工领域，关于何时可以要求单位补签劳动合同，这主要涉及到两种常见情形。以下我会为您详细解释，并提供相关的法律依据和注意事项。

一、可以要求单位补签劳动合同的常见情形

1. 未及时签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过此期限未签，用人单位需支付双倍工资作为惩罚。为避免这种法律风险和经济损失，用人单位通常会选择与劳动者补签劳动合同。
   • 作为劳动者：如果您入职后超过一个月仍未与单位签订书面劳动合同，您有权要求单位与您补签，以保障您的合法权益。

2. 合同到期后续用未及时续签：

   • 劳动合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位无异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。但为了明确新的权利义务关系，避免未来可能出现的纠纷，建议双方补签新的劳动合同。
   • 作为劳动者：如果您的劳动合同已经到期，但您仍在继续工作且单位未提出异议，您有权要求单位与您补签新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、补签劳动合同的注意事项

1. 确保合同内容真实、合法：

   • 补签的劳动合同应真实反映双方的实际用工情况，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。

2. 明确补签合同的追溯效力：

   • 补签的劳动合同可以追溯至劳动关系建立之初，但双方应对补签合同的时间安排达成一致，并明确约定双方在实际用工期间的权利义务。这有助于避免未来可能出现的关于劳动关系起始时间的争议。

3. 避免存在欺诈、胁迫等情形：

   • 补签劳动合同过程中，双方应确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，该合同可能被认定为无效或部分无效。

4. 寻求专业律师的帮助：

   • 如果您对补签劳动合同的内容或法律风险存在疑虑，建议寻求专业律师的帮助来审查合同内容。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您避免未来可能出现的纠纷。

三、结论

在劳动用工领域，当您遇到未及时签订书面劳动合同或合同到期后续用未及时续签等情形时，您有权要求单位与您补签劳动合同。但在补签过程中，双方应确保合同内容真实、合法、有效，并尽可能明确双方的权利和义务。如有需要，建议寻求专业律师的帮助来审查合同内容，以保障您的合法权益。