关于被迫待岗劳动仲裁的最佳时间，这主要取决于您想要解决的具体问题以及待岗的具体情况，但一般来说，越早申请劳动仲裁，越有利于维护您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 待岗合法性存疑时：

   • 如果您认为公司安排的待岗并不合法（例如，公司未按照法律规定支付待岗工资、未提供必要的劳动条件等），那么您应当尽快申请劳动仲裁。因为随着时间的推移，证据可能会灭失或变得难以收集，这将对您的仲裁请求产生不利影响。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现待岗合法性存疑，应立即行动，以免错过仲裁时效。

2. 待岗期间工资支付问题：

   • 如果公司未按照法律规定支付待岗期间的工资，您也有权申请劳动仲裁要求公司支付。在这种情况下，同样建议尽早申请，因为工资是劳动者的重要生活来源，拖延可能会给您的生活带来不便。
   • 实际操作建议：在申请仲裁前，您可以先尝试与公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 待岗期限过长或影响职业发展时：

   • 如果待岗期限过长，或者待岗已经对您的职业发展产生了不利影响（例如，错过了晋升机会、技能生疏等），您也可以考虑申请劳动仲裁要求解除劳动合同或寻求其他补偿。在这种情况下，仲裁的最佳时间同样取决于您何时意识到待岗对您的职业发展产生了实质性影响。
   • 法律策略：在申请仲裁时，您可以结合具体情况提出合理的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。同时，准备好相关证据来支持您的主张，如职业发展受阻的证明、公司待岗政策的文件等。

在申请劳动仲裁前，您还需要注意以下几点：

• 收集证据：确保您有足够的证据来支持您的仲裁请求。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、待岗通知、与公司协商的记录等。
• 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时申请劳动仲裁是明智之举。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。