公司分家时，与原公司签订的合同通常继续有效，但具体处理方式需根据分家形式和合同类型来确定。以下是详细分析：
公司分家的形式与合同效力
- 存续分立：即原公司继续存在，同时分立出新的公司。在这种情况下，原公司签订的合同通常继续由原公司履行，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
- 解散分立：即原公司解散，分立成两个或两个以上的新公司。此时，原公司的合同权利和义务通常由分立后的公司按照分立协议或法律规定承担。如果分立协议或法律没有特别规定，那么分立后的公司可能需要与合同相对方协商，确定合同的继续履行方式。
合同类型的考量
- 劳动合同：如果公司分家涉及员工转移，那么劳动合同的处理需遵循《劳动合同法》的相关规定。通常，员工与原公司的劳动合同会由承接业务的新公司继续履行，或者与新公司重新签订劳动合同。在此过程中，应确保员工的合法权益不受损害，如工龄连续计算、薪酬福利不变等。
- 商业合同：对于商业合同，如采购合同、销售合同等，处理方式可能因合同具体内容和分家形式而异。如果合同中有关于公司分家或合并的条款，那么应按照条款执行。如果没有相关条款，那么分立后的公司可能需要与合同相对方协商，确定合同的继续履行、变更或解除等事宜。
实际操作建议
- 审查合同：在公司分家前，应仔细审查所有与原公司签订的合同，了解合同的具体内容和条款，特别是关于公司分家或合并的条款。
- 协商沟通：与合同相对方进行积极沟通，说明公司分家的情况，并协商确定合同的继续履行方式。在协商过程中，应尽量保持诚信和透明，以维护良好的商业关系。
- 法律文件准备：根据协商结果，准备必要的法律文件，如合同变更协议、解除协议等，以确保合同的合法性和有效性。
- 关注员工权益：如果公司分家涉及员工转移，应特别关注员工的合法权益，确保劳动合同的顺利过渡和员工的薪酬福利不受影响。