普通类公务员编制本身并不直接决定其能否办理行政强制和行政处罚案件，关键在于该公务员所在的具体岗位是否被依法赋予了相应的执法权限。以下从不同角度进行详细分析：

1. 执法权限的来源：

   • 行政强制和行政处罚的执法权限通常来源于法律的明确授权。这意味着，只有那些被法律、法规或规章明确赋予执法权的行政机关或其工作人员，才能实施行政强制和行政处罚。
   • 普通类公务员编制只是公务员的一种分类方式，它并不直接等同于执法权限。因此，不能仅凭公务员编制类型来判断其是否具备执法权限。

2. 岗位与执法权限的关联：

   • 在实际工作中，公务员的执法权限通常与其所在的具体岗位密切相关。例如，市场监管部门的公务员可能被赋予对市场违法行为的行政处罚权，而公安部门的公务员则可能被赋予对治安违法行为的行政处罚和行政强制权。
   • 如果普通类公务员被安排在需要行使行政强制或行政处罚权的岗位上，并且该岗位已经依法获得了相应的执法权限，那么该公务员就可以在该岗位上办理相关案件。

3. 执法权限的行使条件：

   • 除了岗位被赋予执法权限外，公务员在行使行政强制和行政处罚权时，还需要满足一定的条件。例如，必须遵循法定程序，确保当事人的合法权益不受侵害；必须具备相应的执法能力和素质，能够准确理解和适用法律；必须接受上级机关和社会的监督，确保执法行为的合法性和公正性。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，我们可以看到，不同岗位的公务员在行使执法权限时，其范围和方式都有所不同。例如，城市管理部门的公务员可能主要负责市容市貌的维护，对违规行为进行行政处罚；而税务部门的公务员则可能主要负责税收征管，对偷税漏税行为进行行政处罚和可能的行政强制措施。
   • 这些案例表明，公务员的执法权限与其所在岗位的具体职责和法律授权密切相关，而不是简单地由公务员编制类型决定。

建议：

• 如果您是普通类公务员，且对是否具备办理行政强制和行政处罚案件的权限有疑问，建议您首先查阅相关法律法规和部门规章，了解您所在岗位的具体执法权限和行使条件。
• 同时，您也可以咨询您所在单位的法制部门或上级机关，以获取更准确的指导和建议。
• 如果您在办理案件过程中遇到法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。