核心结论：临时工下巴受伤缝了6针的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，主要涉及工伤认定、人身损害赔偿两种法律关系。以下分情况说明：
1. 若属于劳动关系中的工伤
- 前提条件：临时工与用人单位存在事实劳动关系（如长期、固定提供劳动），且受伤属于工作原因导致。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请鉴定伤残等级（下巴缝针可能涉及面部瘢痕，需根据《劳动能力鉴定标准》评估是否构成伤残）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
- 停工留薪期工资（按原工资福利支付）；
- 若构成伤残，可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体标准因地而异）。
- 法律依据：《工伤保险条例》《社会保险法》。
2. 若属于劳务关系中的人身损害
- 前提条件：临时工与接受劳务方为平等民事主体关系（如短期、临时性工作），且受伤因接受劳务方过错导致（如未提供安全防护措施）。
- 赔偿原则：根据双方过错比例分担责任（如接受劳务方未尽安全义务，需承担主要责任）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、营养费；
- 残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定）；
- 精神损害抚慰金（视伤情严重程度）。
- 法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系损害责任）。
3. 若因第三人侵权导致
- 前提条件：受伤由第三方行为造成（如同事故意伤害、外部人员碰撞）。
- 赔偿路径：
- 可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
- 若仅选择侵权赔偿，需按《民法典》人身损害赔偿标准主张。
行动建议
- 固定证据：立即保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等；
- 确认关系性质：通过劳动合同、工资发放记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
- 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/侵权关系）。
提示：赔偿金额需结合伤情、地区经济水平、责任比例综合计算，建议携带材料进一步咨询以精准评估。