《新录用公务员试用期管理办法(试行)》确实属于法规性文件。以下是对此问题的详细解答：

首先，从文件的制定依据和目的来看，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》是根据《公务员法》和有关法律法规制定的，旨在规范新录用公务员的管理工作。这表明该文件具有明确的法律基础和立法目的，符合法规性文件的基本特征。

其次，从文件的内容和结构来看，该办法详细规定了新录用公务员的试用期管理、考核、任职定级、取消录用等方面的具体要求和程序。这些规定具有强制性和规范性，要求相关机关和人员必须遵守和执行，这也体现了法规性文件的权威性和约束力。

再者，从文件的发布和实施来看，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部等权威部门联合发布的，并明确了自发布之日起施行的日期。这表明该文件具有正式的法律效力和实施时间，是法规性文件的重要标志。

综上所述，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》确实属于法规性文件，它对于规范新录用公务员的管理工作、保障公务员队伍的素质和能力具有重要意义。如果您在公务员试用期间遇到任何问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。