结论：管理人员用考核威胁员工是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法情形，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
如果管理人员依据公司合法制定的考核制度，对员工进行合理的考核，并且考核结果与员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，这种考核威胁并不违法。例如，公司明确规定，员工连续三个月考核不达标，将面临降薪或调岗处理，管理人员据此对员工进行提醒和督促，这是公司管理权的正常行使，不构成违法。
二、违法情形
以非法目的进行威胁：
- 如果管理人员以非法目的，如强迫员工签订不合理的劳动合同、放弃合法权益（如加班费、年终奖等），或者进行其他违法行为为威胁，那么这种行为显然是违法的。例如，管理人员威胁员工，如果不放弃追讨加班费，就将其考核评为不合格，这种行为就侵犯了员工的合法权益，构成违法。
考核制度不合法或不合理：
- 如果公司的考核制度本身不合法或不合理，如考核标准模糊、主观性强，或者考核过程不透明、不公正，管理人员以此为依据对员工进行威胁，也可能构成违法。例如，考核制度中未明确考核标准，管理人员随意以“表现不佳”为由威胁员工，这种行为就缺乏合法依据，可能侵犯员工的合法权益。
威胁行为超出合理范围：
- 即使考核制度本身合法，管理人员在行使管理权时，如果威胁行为超出了合理范围，如使用侮辱、诽谤等言语攻击员工，或者采取体罚、禁闭等非法手段进行威胁，那么这种行为也是违法的。例如，管理人员因员工考核不达标，而对其进行辱骂或体罚，这种行为就严重侵犯了员工的人格尊严和身体健康权，构成违法。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果管理人员的威胁行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，如果威胁行为给员工造成了精神损害或身体伤害，员工还可以依法要求公司进行赔偿。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇管理人员的非法威胁，应保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并及时向公司高层或劳动监察部门反映情况。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。对于公司而言，应建立健全合法的考核制度，确保考核过程的公正、透明和合理，避免管理人员滥用职权进行非法威胁。
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