用工主体责任判决后，去进行工伤认定的成功率并非一个固定数值，它会受到多种因素的影响，但总体来说，如果符合工伤认定的条件，成功率是相对较高的。以下从几个方面进行详细分析：

一、用工主体责任判决与工伤认定的关系

用工主体责任判决通常意味着法院已经认定了用工单位与劳动者之间存在某种形式的用工关系，即使这种关系可能并非典型的劳动合同关系。这种判决为后续的工伤认定提供了重要的法律基础，因为它确认了劳动者是在为用工单位工作过程中受到的伤害。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在劳动者正常的工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的场所内。
2. 因工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的，包括执行工作任务、履行工作职责等。
3. 符合其他法定情形：如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

如果用工主体责任判决已经确认了劳动者是在为用工单位工作过程中受到的伤害，且该伤害符合上述工伤认定的条件，那么工伤认定的成功率就会相对较高。

三、影响工伤认定成功率的因素

1. 证据的充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。这包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
2. 用工单位的配合程度：用工单位在工伤认定过程中的配合程度也会影响认定的成功率。如果用工单位能够积极提供相关证据和资料，协助劳动者进行工伤认定，那么成功率就会相对较高。
3. 法律法规的适用：不同地区的法律法规可能存在差异，对工伤认定的标准和程序也可能有所不同。因此，在申请工伤认定时，需要了解并适用当地的法律法规。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 收集并保存证据：劳动者应尽可能收集并保存与工伤事故相关的证据和资料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构等。

总结来说，用工主体责任判决后去进行工伤认定的成功率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。如果劳动者能够提供充分的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，同时用工单位也能够积极配合并提供相关证据和资料，那么工伤认定的成功率就会相对较高。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。