结论前置：当您在劳动仲裁中拿到非终局裁决书后，若不服该裁决，您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
一、非终局裁决的法律效力与救济途径
法律效力：非终局裁决书在当事人收到后，并不会立即发生法律效力。它给予了当事人一个向法院提起诉讼的窗口期，即十五日内。若在此期限内，当事人未向法院提起诉讼，则裁决书将发生法律效力，双方需按裁决内容履行义务。
救济途径：对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若不服裁决结果，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要权利，旨在通过司法程序进一步审查仲裁裁决的合法性和公正性。
二、提起诉讼的具体流程与注意事项
准备起诉材料：在提起诉讼前，您需要准备充分的起诉材料，包括但不限于仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。起诉状应明确载明您的诉讼请求、事实与理由等关键信息。
选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您应向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
注意诉讼时效：务必在法定期限内提起诉讼，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内。逾期提起的，法院将不予受理，您将失去通过司法程序救济的权利。
积极参与诉讼过程：在诉讼过程中，您应积极配合法院的审理工作，按时出庭、提交证据、参与辩论等。同时，您也有权委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
若法院维持原裁决：若法院经审理认为仲裁裁决合法有效，将维持原裁决。此时，您需按裁决内容履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
若法院撤销或变更原裁决：若法院经审理认为仲裁裁决存在错误或不当之处，将依法撤销或变更原裁决。此时，您将获得更公正的裁决结果，但也可能需要承担一定的诉讼费用等成本。
应对策略：无论法院作出何种判决，您都应保持冷静和理性，尊重法院的判决结果。若对判决结果仍有异议，您可在法定期限内提起上诉或申请再审等法律程序，以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：在处理劳动仲裁和诉讼过程中，涉及复杂的法律问题和程序要求。因此，我建议您及时咨询专业律师，以获取更专业、更全面的法律帮助。
保留好相关证据材料：证据是诉讼的关键。在处理劳动争议过程中，您应妥善保留好与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。
关注法律动态和政策变化：劳动法律法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整。因此，我建议您关注相关的法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总之，当您在劳动仲裁中拿到非终局裁决书后，若不服该裁决，您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，请务必注意诉讼时效、选择管辖法院、准备起诉材料等关键事项，并积极寻求专业律师的帮助和支持。