驾驶员不合格，用人单位若想合法辞退员工，需依据具体情形，遵循法定程序和条件进行，以下分情况说明：
若驾驶员不合格表现为不能胜任工作
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 操作要点：
- 明确不胜任工作的标准：用人单位应事先制定明确、具体、可量化的驾驶员岗位工作标准和考核制度，例如规定每月发生交通事故的次数、违规驾驶的次数、客户投诉率等具体指标，并确保这些标准经过民主程序制定且已向驾驶员公示或告知。
- 进行考核并留存证据：按照既定标准对驾驶员进行定期考核，将考核结果以书面形式记录下来，并要求驾驶员签字确认。如果驾驶员拒绝签字，可通过其他证据如监控录像、客户反馈、同事证言等佐证考核结果。
- 培训或调岗：若驾驶员首次考核不合格，用人单位应为其提供针对性的培训，帮助其提升工作能力；或者根据实际情况，将其调整到其他合适的岗位。培训或调岗后，再次进行考核。
- 解除劳动合同：如果经过培训或调岗后，驾驶员仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知驾驶员本人，或者额外支付其一个月工资（即代通知金），然后可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若驾驶员不合格表现为严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 操作要点：
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知。例如，规章制度中明确规定驾驶员不得酒后驾车、疲劳驾车、严重超速等，若违反将给予何种处罚。
- 有充分证据证明违规行为：用人单位需要收集足够的证据来证明驾驶员存在严重违反规章制度的行为，如交警部门出具的交通事故责任认定书、监控录像、行车记录仪数据、证人证言等。
- 解除程序合法：在解除劳动合同前，用人单位应将解除劳动合同的事由告知驾驶员，并听取其陈述和申辩。如果驾驶员提出合理的解释或证据，用人单位应进行核实。核实后，用人单位可以依法作出解除劳动合同的决定，并将解除劳动合同的通知书送达驾驶员。
若驾驶员不合格表现为被依法追究刑事责任
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 操作要点：
- 明确“被依法追究刑事责任”的范围：包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分、被人民检察院免予起诉以及被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑等情况。
- 获取相关法律文书：用人单位需要取得相关的法律文书，如法院的判决书、裁定书、检察院的不起诉决定书等，作为解除劳动合同的依据。
- 依法解除劳动合同：在取得相关法律文书后，用人单位可以依法解除与驾驶员的劳动合同，并将解除劳动合同的决定通知驾驶员。
在辞退驾驶员的过程中，用人单位还需注意以下事项：
- 遵循法定程序：无论基于何种原因辞退驾驶员，用人单位都必须严格按照法律规定的程序进行操作，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
- 保留相关证据：用人单位应妥善保存与驾驶员考核、违规行为、解除劳动合同等相关的所有证据，以备在可能发生的劳动争议中作为证明自己行为合法性的依据。
- 书面通知：解除劳动合同的通知应当以书面形式送达驾驶员，并要求驾驶员签字确认。如果驾驶员拒绝签字，可以通过邮寄、公告等方式送达，并保留好送达的证据。