结论：因工作调动辞去监事职务，一般情况下不需要承担特别的法律责任，但需遵循公司章程和法律规定完成相应的辞职程序。若因辞职给公司造成损失，且存在故意或重大过失，则可能需要承担赔偿责任。
详细分析：
监事辞职的法定程序：
- 根据《公司法》的相关规定，监事辞职应当向公司提出书面辞职报告。这是辞职的法定形式要求，确保公司能够及时了解监事的辞职意愿并作出相应安排。
- 监事辞职后，若因监事辞职导致公司监事会成员低于法定人数（如有限责任公司监事会成员不得少于三人，股份有限公司监事会成员不得少于三人且其中职工代表的比例不得低于三分之一），在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。这是为了确保公司监事会的正常运作，防止因监事辞职导致公司治理结构出现空缺。
辞职可能引发的法律责任：
- 一般情况：在正常情况下，监事因工作调动等原因辞职，并不需要承担特别的法律责任。只要按照法定程序完成辞职手续，且没有违反公司章程或法律规定的行为，监事即可顺利离职。
- 特殊情况：如果监事在辞职过程中存在故意或重大过失，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。例如，监事在辞职前未履行其应尽的职责，导致公司遭受经济损失；或者监事在辞职过程中泄露公司商业秘密等敏感信息，给公司造成损害的，都可能需要承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 提前沟通：在决定辞职前，建议监事与公司进行充分沟通，了解公司对监事辞职的看法和安排，确保辞职过程顺利进行。
- 书面辞职报告：按照法定程序向公司提交书面辞职报告，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 履行职责至新监事就任：如果因辞职导致公司监事会成员低于法定人数，监事应继续履行职责至新监事就任，以确保公司治理结构的稳定。
- 关注公司后续动态：辞职后，监事仍应关注公司的后续动态，特别是与自己辞职相关的事项，如新监事的选举、公司治理结构的调整等。
总结与建议：
因工作调动辞去监事职务，一般情况下不需要承担特别的法律责任。但为了确保辞职过程的顺利进行和避免潜在的法律风险，建议监事在辞职前与公司进行充分沟通，按照法定程序完成辞职手续，并在必要时继续履行职责至新监事就任。如果因辞职给公司造成损失且存在故意或重大过失的，则可能需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。