职工起诉打官司确实与单位有关系，具体关系取决于职工起诉的具体事项和诉求。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动争议纠纷：

   • 如果职工起诉的是与单位之间的劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿金、工伤赔偿等，那么单位显然是直接被告。在这种情况下，职工与单位之间的劳动关系是争议的基础，职工通过法律途径维护自己的合法权益，单位则需要依法应诉并承担相应的法律责任。

2. 劳动合同纠纷：

   • 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果职工起诉单位违反劳动合同约定，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，单位同样会成为被告。此时，法院将依据劳动合同及相关法律法规进行审理，并作出判决。

3. 工伤认定及赔偿纠纷：

   • 在工伤事故中，如果职工认为单位未依法为其申报工伤或未按照工伤标准进行赔偿，职工可以向法院提起诉讼。在这种情况下，单位作为工伤事故的责任方之一，将直接参与诉讼并承担相应的赔偿责任。

4. 其他与单位相关的纠纷：

   • 除了上述常见的劳动争议和劳动合同纠纷外，职工还可能因单位的其他行为（如侵犯名誉权、隐私权等）而起诉单位。虽然这些纠纷不属于典型的劳动纠纷范畴，但单位仍然可能成为被告，并需要依法承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果职工认为自己的合法权益受到单位侵害，并考虑通过法律途径解决纠纷，建议首先收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等。
• 在起诉前，可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
• 如果协商或调解无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对于仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议职工咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

可能的法律后果：

• 如果职工胜诉，单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系、提供劳动条件等法律责任。
• 如果单位败诉且拒不履行判决或裁定，职工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使单位履行义务。
• 在诉讼过程中，如果单位存在违法行为或拒不配合诉讼程序，还可能面临罚款、拘留等法律制裁。

总之，职工起诉打官司与单位的关系取决于具体的纠纷类型和诉求。在处理这类纠纷时，建议职工保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。