核心结论：老板单方面辞退你时，工资应当结算至离职当日，且结算时间有明确法律规定；关于是否要写“5个工作日到账”，需分情况讨论，但法律更倾向于即时结清或按约定时间，且该约定需合法合理。以下是详细分析：

1. 工资结算至何时？

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，老板单方面辞退你时，工资应结算至你离职的当日，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若老板拖欠或克扣，你有权要求其支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 是否要写“5个工作日到账”？

• 若双方协商一致：如果老板提出因资金周转等原因需延迟支付（如5个工作日），而你同意这一安排，可以书面约定（如离职协议中注明），但需注意：

  • 约定需合法合理，不得违反《工资支付暂行规定》中“一次性付清”的原则性要求（除非地方有特殊规定允许延迟支付，但需有明确依据）；
  • 书面约定应明确支付时间、金额及违约责任（如逾期支付的利息或赔偿），以保障你的权益。

• 若未协商或你不同意：老板无权单方面决定延迟支付。根据法律规定，工资应在离职时结清，老板要求“5个工作日到账”可能涉嫌违法。此时，你应坚持要求即时支付，并保留相关证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等），以便后续维权。

3. 实务建议

• 要求书面辞退证明：让老板出具书面辞退通知，注明辞退原因、离职日期及工资结算方式，避免口头辞退引发纠纷。
• 核对工资明细：离职前要求老板提供工资明细，确认应发工资、已发工资及未发部分，确保无遗漏或克扣。
• 保留证据：保存好劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等证据，以备劳动仲裁或诉讼使用。
• 协商或维权：若老板拒绝即时支付或拖欠工资，可先尝试协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

总结：老板单方面辞退你时，工资应结算至离职当日，且原则上应一次性付清。若需延迟支付（如5个工作日），需双方协商一致并书面约定，且约定需合法合理。若老板拒绝支付或拖欠，你有权通过法律途径维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。