结论：在工厂上班，一般情况下工厂无法直接查出你是否为“黑户”（这里假设“黑户”指的是没有合法身份或没有办理相关登记手续的人员），但特定情况下可能间接发现或通过其他途径得知。
分析说明：
工厂的常规核查范围：
- 工厂在招聘员工时，通常会要求提供身份证明、学历证明等相关文件，以核实应聘者的身份和资格。然而，这些核查主要关注的是应聘者的真实身份和是否符合招聘条件，而不会深入调查应聘者是否为法律意义上的“黑户”。
- 工厂在日常管理中，也主要关注员工的工作表现、考勤情况等，而不会主动去核查员工的户籍或身份登记情况。
可能间接发现或得知的情况：
- 社保缴纳：如果工厂为员工缴纳社会保险，而员工没有合法的身份证明或户籍登记，那么在办理社保手续时可能会遇到问题，从而间接暴露员工的身份问题。但这种情况通常需要员工主动提供相关信息或工厂在办理相关手续时发现异常。
- 法律纠纷：如果员工在工厂工作期间涉及法律纠纷，如工伤赔偿、劳动争议等，那么在处理这些纠纷时，可能需要提供身份证明或其他相关文件。如果员工无法提供合法身份证明，那么其身份问题可能会被揭露。
- 政府检查：在某些情况下，政府相关部门可能会对工厂进行劳动用工检查或户籍管理检查。如果工厂在检查中被要求提供员工的身份证明或户籍信息，而员工无法提供，那么其身份问题也可能会被发现。
法律后果与建议：
- 如果员工确实是“黑户”，即没有合法身份或没有办理相关登记手续，那么其可能面临无法享受社会保险、无法签订正式劳动合同、无法获得劳动报酬等法律风险。此外，如果员工的行为构成违法或犯罪，还可能面临法律制裁。
- 建议：对于员工而言，如果确实存在身份问题，应尽快咨询相关部门或律师，了解如何合法解决身份问题。同时，在求职或工作时，应如实告知工厂自己的身份情况，避免因隐瞒身份而引发不必要的法律纠纷。对于工厂而言，在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，要求应聘者提供真实有效的身份证明和相关文件，以避免因雇佣非法人员而承担法律责任。
后续行动建议：如果你对自己的身份问题或工厂可能采取的核查措施有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。