结论：离职不让走的情况下，单纯找医生开病假条并不是一个合法或合理的解决方式，且可能带来法律风险。

分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故阻挠。
   • 若劳动者已按照法定程序（如提前三十日书面通知）提出离职，且不存在需要继续履行劳动合同的特殊情形（如未完成的工作交接、竞业限制等），则用人单位无权阻止劳动者离职。

2. 病假条的合法性及适用性：

   • 病假条是医生根据患者病情出具的证明文件，用于证明患者因病需要休息或治疗。它并非用于解决离职纠纷的工具。
   • 若劳动者并非因病需要休息，而是为了拖延离职时间而找医生开病假条，这可能构成欺诈行为，不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位发现劳动者提供的病假条是虚假的，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
   • 劳动者还可能因欺诈行为面临法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、承担行政责任或刑事责任（如果欺诈行为情节严重）。

4. 合理的解决方式：

   • 若劳动者遇到离职受阻的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解阻挠的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职前应确保已按照法定程序提出离职申请，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
• 若遇到离职受阻的情况，不要采取非法手段（如开虚假病假条）来解决问题，而应通过合法途径维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。