劳务派遣工预支工资一般不可以直接找直系领导，具体需分情况讨论：

1. 从劳务派遣的用工关系角度
   劳务派遣工与用工单位（即实际工作单位）之间是劳务使用关系，而与劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）才是劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括工资支付义务。因此，工资预支的申请对象原则上应是劳务派遣单位，而非用工单位的直系领导。用工单位仅负责按约定向劳务派遣单位支付劳务费用，无直接支付工资的法定义务。

2. 从用工单位内部管理角度
   若用工单位与劳务派遣单位存在特殊约定（如用工单位代发工资），或用工单位出于人性化考虑愿意协助处理预支申请，则可能存在例外。但需注意：

   • 需用工单位与派遣单位协商一致：若用工单位同意预支，需与派遣单位明确预支金额的承担方式（如用工单位垫付后从后续劳务费中扣除，或由派遣单位直接承担），避免后续纠纷。
     
   • 需符合用工单位内部流程：即使用工单位同意，劳动者仍需按其内部规定（如填写申请表、提供证明材料等）办理手续，而非直接找直系领导个人决定。

3. 从劳动者权益保护角度
   若劳务派遣单位拒绝预支工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条主张权利：

   • 协商或投诉：先与派遣单位协商，或向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 仲裁或诉讼：若因未及时支付工资导致劳动者解除劳动合同，可要求派遣单位支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

建议：

• 优先向劳务派遣单位提出预支申请，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
  
• 若用工单位表示愿意协助，要求其出具书面说明（如加盖公章的承诺函），明确预支金额、还款方式及责任主体；
  
• 若遇推诿或拖欠，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。
  

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