产假期间是计入工龄的，这一结论基于以下法律分析和权益保障考量：

1. 法律依据与劳动关系存续

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假，期间劳动关系持续存在，用人单位不得解除劳动合同。这一规定明确了产假期间女职工与用人单位的劳动关系并未中断，为工龄计算提供了法律基础。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。产假作为法定休假日的一种，女职工享有与正常工作期间相同的待遇，包括工龄的计算。

2. 工龄计算的重要性与连续性

   • 工龄是衡量职工工作经验、确定工资级别、计算养老金及享受其他福利待遇的重要依据。将产假期间计入工龄，有助于维护女职工工龄的连续性，保障其在年休假天数、病假工资计算比例等方面的权益不受损害。
   • 工龄的连续性还体现在，女职工在产假结束后回到工作岗位时，其工龄不会因产假而受到影响，从而确保了其职业生涯的平稳过渡。

3. 产假工资与工龄工资的关系

   • 虽然产假工资通常指的是基本工资，但工龄工资作为职工工资的组成部分，在女职工回到工作岗位后，会根据其实际工龄进行计算和发放。因此，产假期间虽然可能无法直接获得工龄工资的增加，但其在产假结束后的工资结构中，会体现出因工龄增长而带来的工资提升。

4. 产假对职工权益的保障意义

   • 将产假计入工龄，体现了对女职工劳动价值的认可和尊重，也是对其生育期间合法权益的有力保障。这有助于维护女职工的职业生涯发展，避免因生育而导致的职业断层或歧视。
   • 同时，这一规定也鼓励了用人单位更加积极地支持女职工参与生育和育儿，促进了性别平等和家庭和谐的社会氛围。

法律建议：

• 女职工在休产假期间，应保留好相关证据，如产假通知、工资单等，以备在工龄计算或工资发放等方面出现争议时作为维权依据。
• 若用人单位在产假期间解除劳动合同或拒绝支付工资、生育津贴等，女职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未将产假期间计入工龄，女职工在年休假天数、病假工资计算比例等方面可能会受到不利影响。此时，女职工可以依据相关法律法规，要求用人单位纠正错误并补发相应待遇。

综上所述，产假期间是计入工龄的，这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对女职工合法权益的全面保障和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。