企业职工灾置费发放表本身不能直接证明工龄，但在特定情况下可作为辅助证据。具体分析如下：

1. 灾置费发放表的性质与内容
   灾置费发放表通常用于记录企业向职工发放灾害安置补偿费用的明细，其核心信息包括职工姓名、发放金额、发放时间等。该表格的直接目的是证明补偿费用的发放情况，而非专门记录工龄。因此，表格本身若未明确记载职工的入职时间、工作年限等关键信息，无法单独作为工龄证明。

2. 灾置费发放表作为辅助证据的可能性
   若灾置费发放表中包含与工龄相关的间接信息（如连续发放记录、职工编号与入职时间关联等），或与其他证据（如劳动合同、工资单、社保记录等）形成证据链，则可能辅助证明工龄。例如：

   • 表格中记载的发放周期与职工工作年限一致；
     
   • 表格中的职工编号与企业人事档案中的入职时间对应；
     
   • 表格备注栏明确标注了职工的工作年限。
     但此类情况需结合具体证据综合判断，单独依赖灾置费发放表存在法律风险。

3. 工龄证明的法定形式
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，工龄的证明通常需以以下材料为准：

   • 书面劳动合同（明确记载入职时间）；
     
   • 社保缴纳记录（连续缴纳年限可推定工龄）；
     
   • 企业人事档案（如入职登记表、晋升记录等）；
     
   • 工资发放记录（显示连续支付工资的周期）。
     若灾置费发放表能与上述材料相互印证，其证明力将显著增强。

4. 实务建议

   • 企业角度：若需证明职工工龄，应优先提供劳动合同、社保记录等直接证据；灾置费发放表仅可作为补充材料，并需在表格中明确标注与工龄相关的信息。
     
   • 职工角度：若仅持有灾置费发放表，建议同步收集其他证据（如工作证、同事证言等），以形成完整证据链；若企业拒绝提供工龄证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：灾置费发放表能否证明工龄取决于其内容是否包含工龄信息或能否与其他证据关联。为避免争议，建议优先使用法定形式的工龄证明材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。