结论：上一休二倒班制是否能休探亲假，需结合具体的工作安排、单位规定以及探亲假的法定条件来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、探亲假的法定条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工享受探亲假需满足以下条件：
- 工作年限：职工在机关、团体、企业、事业单位等单位工作满一年。
- 与配偶或父母不住一起：职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。
- 单位规定：虽然法律法规规定了探亲假的基本条件，但具体实施还需参照单位的相关规定。单位可能会根据自身的实际情况，对探亲假的申请条件、审批流程等作出具体规定。
二、上一休二倒班制的特点
上一休二倒班制是一种特殊的工作安排，即职工工作一天后休息两天。这种工作制度下，职工的工作时间和休息时间相对集中，但也可能因工作性质的不同而有所差异。
三、结合两者进行分析
如果倒班制不影响与配偶或父母的团聚：
- 如果职工在休息日能够回家与配偶或父母团聚，且团聚时间满足法律法规的要求（即能够在家居住一夜和休息半个白天），则可能不符合享受探亲假的条件。
如果倒班制影响与配偶或父母的团聚：
- 如果职工因工作原因，在休息日也无法回家与配偶或父母团聚，或者团聚时间不满足法律法规的要求，那么职工就有可能符合享受探亲假的条件。
- 在这种情况下，职工需要向单位提出申请，并提供相关证明材料（如工作安排、家庭住址等），以证明自己确实符合享受探亲假的条件。
单位规定的考虑：
- 即使职工符合法律法规规定的探亲假条件，也需要参照单位的具体规定来申请和享受探亲假。
- 如果单位对探亲假的申请条件、审批流程等有特别规定，职工需要按照这些规定来操作。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：在申请探亲假前，职工应首先了解单位的相关规定，确保自己符合申请条件。
- 提供充分证明：如果职工认为自己符合享受探亲假的条件，应向单位提供充分的证明材料，以支持自己的申请。
- 与单位沟通：在申请过程中，职工应与单位保持沟通，及时了解申请进度和审批结果。
- 注意时间安排：如果获得批准享受探亲假，职工应合理安排时间，确保既能与家人团聚，又能不影响工作。
总结来说，上一休二倒班制是否能休探亲假并没有一个固定的答案，而是需要根据职工的具体情况、单位的规定以及法律法规的要求来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。