当您在休产假期间遇到公司倒闭的情况，确实会面临一些挑战，但请放心，您的合法权益是受到法律保护的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这一情况：
一、了解法律背景与合同终止
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将自动终止。这意味着，由于公司倒闭这一不可抗力的原因，您的劳动合同将依法结束。但请记住，这并不意味着您失去了所有权益。
二、关注公司清算程序并申报债权
密切关注清算动态：公司倒闭后，会进入清算程序，成立清算组来负责清理公司财产、处理债权债务等事宜。您应密切关注清算组的通知和公告，及时了解清算的进度和相关要求。
及时申报债权：在清算组规定的期限内，您需要准备并提交证明债权的相关材料，如劳动合同、工资条、生育津贴领取记录等。这些材料将用于证明您与公司存在劳动关系，以及公司所欠您的相关费用，包括产假期间的工资、生育津贴等。
三、依法主张经济赔偿与生育保险待遇
经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
生育保险待遇：如果您已经参加了生育保险，那么即使公司倒闭，也不影响您领取生育津贴。生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。您需要了解并遵循当地的生育保险报销流程，确保能够顺利领取生育津贴和其他相关待遇。
四、积极沟通并寻求帮助
与清算小组保持联系：在整个过程中，您应积极主动与公司的清算小组取得联系，了解自己的权益处理情况。确保您的工资报酬、福利待遇、社会保险等得到公正处置。
寻求劳动部门的帮助：如果在与公司沟通或申报债权过程中遇到问题或困难，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司依法处理。
考虑法律途径维权：如果与公司就权益问题无法协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对公司倒闭这一突发情况，您应保持冷静并了解自己的法律权益。通过关注清算程序、申报债权、依法主张经济赔偿与生育保险待遇以及积极沟通寻求帮助等措施，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。