核心结论：工伤后更换劳务公司，员工需重点关注工伤待遇衔接、劳动合同处理、证据保留及法律权益维护等方面，具体注意事项如下：

1. 明确工伤待遇的衔接与责任主体
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤待遇的支付责任通常与“劳动关系存续期间”及“用人单位”直接挂钩。若原劳务公司未为您足额缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），您有权要求其承担责任；若新劳务公司同意承接原劳动关系下的工伤待遇义务，需通过书面协议明确约定（如补充劳动合同条款），避免后续纠纷。
   关键点：若原劳务公司未履行法定义务，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付工伤待遇；若新公司拒绝承接义务，需谨慎签署离职协议或新合同，避免放弃原有权益。

2. 谨慎处理劳动合同的解除与重新签订
   若您与原劳务公司解除劳动合同，需注意：

   • 解除程序合法性：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知可解除合同；若原公司存在未支付工伤待遇、未缴纳社保等违法行为，您可依据第38条主张“被迫解除”并要求经济补偿。
     
   • 新合同条款审查：与新劳务公司签订合同时，需明确约定“承接原劳动关系下的工伤待遇义务”（如有），并核查新公司是否为您重新缴纳工伤保险。若新公司未缴纳，您发生工伤后可能需自行承担部分费用，后续可追偿但存在风险。
     关键点：避免因急于入职新公司而签署“自愿放弃原工伤权益”等条款，此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

3. 全面保留工伤相关证据
   无论是否更换劳务公司，均需保留以下证据：

   • 工伤认定材料：如《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 医疗费用凭证：包括发票、诊断证明、用药清单等；
     
   • 劳动关系证明：如原劳动合同、工资流水、工作证等；
     
   • 沟通记录：与原/新公司协商工伤待遇的邮件、微信、录音等。
     关键点：证据是维护权益的核心依据，若原公司试图销毁或拒绝提供，您可向劳动仲裁委申请调取相关材料。

4. 及时主张权利，避免超过时效

   • 工伤待遇申请时效：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内直接申请；若超过1年，除非存在不可抗力等特殊情形，否则可能丧失认定资格。
     
   • 劳动仲裁时效：若与原公司因工伤待遇产生纠纷，需在纠纷发生后1年内申请劳动仲裁（如要求支付医疗费、伤残补助金等）。
     关键点：更换劳务公司期间，务必关注时效问题，可设置提醒或委托亲友协助跟进，避免因疏忽导致权益受损。

总结建议：工伤后更换劳务公司需“谨慎处理劳动关系+全面保留证据+及时主张权利”，建议在新合同签订前咨询专业律师，审查条款并评估风险。若原公司拒绝履行义务或新公司设置不合理条件，可通过法律途径维权，我会根据具体情况为您提供详细方案。