给劳务派遣公司工作时，确实需要注意一些关键事项以确保自身权益得到保障。以下是一些详细且深入的要点，供您参考：
一、劳务派遣单位的资质与法定义务
资质要求：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的行政许可。其注册资本不得少于人民币二百万元，这是设立劳务派遣公司的基本门槛。
- 在选择劳务派遣公司时，务必确认其是否具备合法资质，可以通过查询相关政府部门网站或要求其提供行政许可证明来验证。
法定义务：
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，这是法律规定的最低要求。
- 劳务派遣单位应负责支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务。即使劳动者在用工单位工作，这些义务仍由劳务派遣单位承担。
- 若劳动者被用工单位退回且在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
二、用工单位的派遣限制与法定义务
派遣限制：
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，即“三性”岗位。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为主营业务岗位提供服务；替代性岗位则是在用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者替代。
- 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法定义务：
- 用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 支付加班费、绩效奖金，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，应实行正常的工资调整机制，确保被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬。
- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
三、被派遣劳动者的法定权益
劳动报酬与社会保险：
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，享有劳动合同约定的劳动报酬和社会保险费权利。
- 与用工单位劳动者同工同酬，即相同岗位应获得相同的劳动报酬。
职业培训与工会权利：
- 劳动者享有职业培训的权利，用工单位应提供必要的培训以支持其工作。
- 劳动者也有权加入工会，维护自身合法权益。
权益保障：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，给派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令期限改正，并维护自身合法权益。
四、实践中的注意事项
合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 特别注意合同期限、劳动报酬、社会保险、工作条件等关键条款。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据。
- 这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时维权：
- 若发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或损害自身权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，给劳务派遣公司工作时，务必关注劳务派遣单位的资质与法定义务、用工单位的派遣限制与法定义务、被派遣劳动者的法定权益以及实践中的注意事项。只有充分了解并遵守相关法律法规，才能确保自身权益得到充分保障。