关于个人导致公司损失的承担比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及公司内部规章制度来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司董事、监事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任并非一定是全额赔偿，而是根据其过错程度、行为与损失之间的因果关系等因素来确定。
- 如果个人行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。刑事处罚与民事赔偿是两个独立的法律责任，互不影响。
公司内部规章制度角度：
- 许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工因故意或重大过失导致公司损失时的赔偿比例或赔偿方式。这些规定通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册等形式告知员工，并作为处理此类纠纷的依据。
- 如果公司内部规章制度有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么个人导致公司损失的承担比例通常会按照公司内部规章制度来执行。
实际情况与过错程度角度：
- 在实际操作中，个人导致公司损失的承担比例还会受到多种因素的影响，如个人的过错程度、行为与损失之间的因果关系、公司的损失情况、个人的经济能力等。
- 例如，如果个人只是轻微过失导致公司损失，且损失金额不大，那么公司可能会考虑免除或减轻其赔偿责任；如果个人是故意或重大过失导致公司损失，且损失金额巨大，那么公司可能会要求其承担较高的赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，建议在公司内部规章制度中明确规定员工因故意或重大过失导致公司损失时的赔偿比例或赔偿方式，以便在发生纠纷时有据可依。
- 对于个人而言，如果因自己的行为导致公司损失，建议积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案；如果公司要求承担过高的赔偿责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果个人拒绝承担赔偿责任或承担比例不合理，公司可能会通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼或报警处理。
- 如果个人行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
综上所述，个人导致公司损失的承担比例并非固定不变，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及公司内部规章制度来综合判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。