关于公司老板和员工的损失承担比例，这并非一个固定不变的比例，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于损失承担的具体约定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定来执行。
   • 其次，公司的规章制度也可能对损失承担有相关规定。如果规章制度合法且员工已知悉，那么这些规定也将作为判断损失承担比例的依据。

2. 过错原则：

   • 在大多数情况下，损失承担比例会根据双方的过错程度来确定。如果员工因故意或重大过失导致公司损失，那么员工可能需要承担较大比例的损失。
   • 相反，如果公司损失是由于管理不善、设备故障等非员工过错原因造成的，那么员工可能不需要承担或只需承担很小比例的损失。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：如果员工在执行工作任务时因疏忽大意导致公司财产损失，且该疏忽并未达到重大过失的程度，那么根据公平原则，员工可能只需承担部分损失，如10%-30%，具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 案例二：如果员工故意损坏公司财物或泄露公司机密导致重大损失，那么员工可能需要承担全部或大部分损失，甚至可能面临法律责任。
   • 案例三：如果公司损失是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或第三方原因造成的，那么员工通常不需要承担损失。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方无法就损失承担比例达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
   • 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、损失证明等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
   • 对于公司而言，为了降低损失风险，可以加强员工培训、完善管理制度、购买相关保险等措施来预防损失的发生。

总结来说，公司老板和员工的损失承担比例并非固定不变，而是需要根据劳动合同、规章制度、过错原则以及具体案例情况来综合判断。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。