结论：教师资格证造假属于严重违反职业道德和诚信原则的行为，用人单位有权依据相关法律法规解除与造假者的劳动合同。以下是具体的法律依据和分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……。而第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。教师资格证造假即属于以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，因此单位有权解除合同。

2. 从诚信原则和职业道德角度分析：

   • 教师作为教育行业的从业者，其职业道德和诚信至关重要。教师资格证是教师从业的基本资格证明，造假行为严重违背了职业道德和诚信原则。用人单位在招聘时，往往将诚信作为重要的考量因素，造假行为破坏了这一基础，使得用人单位对劳动者的信任基础丧失，因此单位有权解除劳动合同。

3. 从用人单位的管理权角度分析：

   • 用人单位有权根据自身的规章制度和劳动合同约定对员工进行管理。如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得提供虚假信息或证件，否则将面临解除劳动合同等处罚，那么员工造假行为即违反了这一规定，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已有多个案例表明，因员工提供虚假证件或信息而被用人单位解除劳动合同的，法院往往支持用人单位的决定。这些案例进一步印证了教师资格证造假解除合同的合法性和合理性。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，应严格遵守职业道德和诚信原则，不得提供虚假证件或信息。一旦被发现造假，不仅可能面临解除劳动合同的风险，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。
• 对于用人单位而言，在招聘时应加强对员工证件和信息的审核力度，确保招聘到的人员符合岗位要求和职业道德标准。同时，在发现员工造假行为后，应及时依法处理，以维护单位的合法权益和良好形象。

如有任何关于劳动合同纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。