公司赔偿中的“2n”中的“n”是否有上限，需分情况讨论：

1. 法定经济补偿金上限的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，该条款也规定了月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的情况下，“n”（即工作年限对应的经济补偿月数）是有上限的，最高不超过十二个月。此时，若计算“2n”的赔偿，其中的“n”也受此限制，即最高按十二个月计算。

2. 无法定经济补偿金上限的情况：

   • 如果劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的月数“n”就没有上限，而是根据劳动者实际的工作年限来计算。在这种情况下，“2n”的赔偿中的“n”也没有上限，将按照劳动者实际的工作年限的两倍来计算经济补偿。

法律建议：

• 在处理公司赔偿问题时，应首先确定劳动者的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，以判断经济补偿的月数“n”是否有上限。
• 如果劳动者的月工资较高，可能受到经济补偿年限的限制，公司应依法计算并支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资未超过限制，公司则应根据其实际工作年限来计算经济补偿，确保赔偿的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
• 公司若违反相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

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