“2N”赔偿金通常没有法定的上限。这是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资来计算的。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但是，当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付的年限最高不会超过十二年。尽管如此，在计算“2N”赔偿金时，仍然需要在此基础上进行双倍计算，因此，“2N”赔偿金整体并不存在一个绝对的上限。

总的来说，“2N”赔偿金的目的是为了充分保障劳动者在遭遇用人单位不法行为时的合法权益。如果您面临这样的情况，建议您积极收集证据，以便能够顺利主张您的权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。