结论：小规模公司是否可以不设监事，需根据公司的具体组织形式来判断。对于有限责任公司，若股东人数较少或规模较小，可以不设监事会，但应设一至二名监事；对于一人有限责任公司，则不设监事会，但应设一名监事；而对于股份有限公司，则必须设立监事会。

详细分析：

1. 有限责任公司的情况：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第五十一条的规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。但是，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
   • 这意味着，对于小规模有限责任公司，虽然法律上允许不设立监事会，但仍然需要设立至少一名监事来履行监督职责，以确保公司运营的合规性和股东权益的保护。

2. 一人有限责任公司的情况：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第五十八条的规定，一人有限责任公司不设股东会。同时，该法条也明确指出，一人有限责任公司设监事会（成员不得少于三人）的，参照有限责任公司设立监事会的规定执行；但是，一人有限责任公司不设监事会的，应当设一名监事。
   • 因此，对于一人有限责任公司，无论规模大小，都必须设立至少一名监事。

3. 股份有限公司的情况：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百一十七条的规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。
   • 这意味着，对于股份有限公司，无论其规模大小，都必须设立监事会，且监事会成员不得少于三人。

建议与后果：

• 建议：对于小规模公司而言，如果希望简化公司治理结构，可以考虑选择有限责任公司形式，并在股东人数较少或规模较小的情况下，不设立监事会而仅设一至二名监事。但无论如何，都应确保有适当的监督机制存在，以维护公司运营的合规性和股东权益。
• 后果：如果公司未按照法律规定设立监事或监事会，可能会面临法律上的风险。例如，相关监管机构可能会对公司进行处罚，或者在公司出现违法违规行为时，股东可能会因此遭受损失并寻求法律救济。

额外思考：

• 在选择公司组织形式时，除了考虑是否设立监事或监事会外，还应综合考虑其他因素，如股东责任、税收政策、融资便利性等。
• 如果公司规模逐渐扩大或股东人数增加，应及时调整公司治理结构，确保符合法律要求并适应公司发展的需要。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。