股东拿回公司经营权需根据具体情形采取不同策略，以下为常见路径及法律分析：

1. 通过股东会决议重新选举管理层
   根据《公司法》第37条，股东会享有选举和更换非由职工代表担任的董事、监事的职权。若股东持股比例达到法定或章程规定的表决权比例（如有限责任公司过半数表决权），可提议召开股东会并形成有效决议，重新选举董事、监事，进而通过董事会任命新的经营团队。
   操作要点：
   

• 核查公司章程对股东会召集程序、表决权比例的规定；
  
• 确保提案内容明确（如罢免现任董事、选举新董事）；
  
• 留存书面通知、会议记录、表决结果等证据。

1. 行使股东知情权排查经营问题
   若经营权旁落系因现任管理层违规操作（如关联交易、挪用资金），股东可依据《公司法》第33条（有限责任公司）或第97条（股份有限公司）行使知情权，查阅公司会计账簿、会议记录等文件，收集管理层违约证据后，通过股东会决议或诉讼主张权利。
   风险提示：
   

• 查阅目的需正当，否则公司可拒绝提供；
  
• 证据需形成完整链条，避免孤立证据效力不足。

1. 通过异议股东回购请求权退出并追责
   若公司连续五年盈利但不分配利润等情形触发《公司法》第74条（有限责任公司）或第142条（股份有限公司）回购条款，股东可要求公司以合理价格回购其股权，同时可对管理层提起损害赔偿诉讼。
   适用条件：
   

• 需满足法定回购事由；
  
• 回购价格需经评估或协商确定。

1. 提起公司解散之诉（终极手段）
   当公司经营管理发生严重困难（如股东会连续两年无法召开、董事冲突无法解决），继续存续会使股东利益遭受重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司10%以上表决权的股东可依据《公司法》第182条向法院申请解散公司。
   注意：
   

• 需证明“公司僵局”存在；
  
• 解散后需进行清算，股东可能面临投资损失。

1. 章程特别约定优先
   若公司章程对经营权分配、股东会职权有特别约定（如“一票否决权”“经营权委托条款”），股东可直接依据章程主张权利，此类约定通常优先于法定规则。
   建议：
   

• 审查章程是否有利于己方条款；
  
• 修改章程需代表三分之二以上表决权的股东通过。

行动建议：

1. 优先通过协商、股东会决议等内部途径解决；
   
2. 收集证据时注意合法性（如避免非法获取公司文件）；
   
3. 涉及诉讼时，需在知道权利受损之日起三年内提起（诉讼时效）。
   

具体操作需结合公司类型（有限责任公司/股份有限公司）、股权结构、章程约定等因素综合判断，如有进一步细节可向我补充说明。