核心结论：仓管半年少了5万元货的赔偿问题，需根据具体原因和责任归属来确定赔偿主体和赔偿范围，以下分情况说明：
若因仓管员个人过失或故意导致货物缺失：
- 赔偿主体：仓管员作为直接责任人，通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：根据货物缺失的实际价值，即5万元进行赔偿。但需注意，如果仓管员能证明其过失程度较轻，或者存在其他减轻责任的情形（如公司管理存在漏洞等），赔偿金额可能会相应减少。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若因公司管理不善或制度漏洞导致货物缺失：
- 赔偿主体：公司作为管理方，可能需要承担部分或全部责任。特别是如果货物缺失是由于公司安全措施不足、监控失效或管理流程存在漏洞等原因造成的。
- 赔偿范围：同样根据货物缺失的实际价值进行赔偿，但公司可能会通过内部调查，确定具体责任人员，并要求其承担相应责任。同时，公司也可能需要改进管理措施，以防止类似事件再次发生。
- 法律依据：公司作为雇主，有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取合理措施保护公司财产。如果因管理不善导致财产损失，公司可能需要承担相应的管理责任。
若因不可抗力或第三方原因导致货物缺失：
- 赔偿主体：如果货物缺失是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或第三方原因（如盗窃、抢劫等）造成的，且仓管员和公司均无过错，则可能不需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：在这种情况下，赔偿问题可能涉及保险理赔或向第三方追偿等法律程序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力和第三方侵权的规定，因不可抗力或第三方原因造成的损害，通常由受害者自行承担或向第三方追偿。
建议行动：
- 仓管员：如果认为自己无过错或过错较轻，应积极收集证据（如工作记录、监控录像等）以证明自己的清白或减轻责任。同时，可以与公司协商赔偿事宜，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 公司：应立即展开内部调查，确定货物缺失的具体原因和责任人员。根据调查结果，采取相应的管理措施和法律行动（如要求责任人员赔偿、向保险公司报案或向第三方追偿等）。
温馨提示：在处理此类赔偿问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。