员工下班后出去玩发生意外，责任归属需根据具体情况判断，一般而言，若该活动非公司组织或要求，且公司无过错，则公司不承担责任。以下从不同角度详细分析：
活动性质与组织者：
- 公司组织或要求的活动：如果员工下班后参加的活动是由公司组织或要求的，例如公司团建、年会等，那么在此类活动中发生的意外，公司可能需要承担一定的责任。这是因为公司作为活动的组织者，有义务确保活动的安全进行，并对员工在活动中的安全负责。
- 员工自发组织的活动：如果员工下班后是自发组织去玩，且公司并未参与或要求，那么在此类活动中发生的意外，公司通常不承担责任。因为公司并未对员工下班后的私人活动进行组织或管理，也没有义务为此承担责任。
公司过错与责任：
- 公司无过错：在员工自发组织的活动中，如果公司没有过错，例如没有提供不安全的设施或环境，没有强迫员工参加等，那么公司不承担责任。员工作为成年人，应当对自己的行为负责，包括在私人活动中的安全。
- 公司存在过错：如果公司在员工下班后的活动中存在过错，例如提供了不安全的设施或环境，或者强迫员工参加等，那么公司可能需要承担相应的责任。这取决于具体的过错程度和造成的后果。
工伤保险的适用范围：
- 工伤保险覆盖范围：工伤保险通常覆盖员工在工作时间内或因工作原因受到的伤害。如果员工下班后出去玩发生的意外与工作无关，那么通常不属于工伤保险的覆盖范围。
- 特殊情况：然而，如果员工在参加公司组织或要求的活动时受伤，且该活动被视为工作的一部分或与工作有直接关联，那么可能适用工伤保险。但这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：如果员工或其家属认为公司应承担责任，应首先收集相关证据，如活动组织情况、公司过错证明、医疗记录等。
- 咨询专业律师：在收集证据后，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
- 协商或诉讼：根据律师的建议，员工或其家属可以与公司进行协商以寻求赔偿，或者通过法律途径提起诉讼以维护自己的权益。
总结来说，员工下班后出去玩发生意外的责任归属需根据活动性质、公司过错以及工伤保险的适用范围等因素进行综合判断。如果公司无过错且活动非公司组织或要求，则公司通常不承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。