当用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者时，这是一种不合法的行为，劳动者完全有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与用人单位沟通协商
直接沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接主管进行友好沟通，明确表达自己需要劳动合同的意愿，并询问未提供的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
通过工会或职工代表协商：
- 如果直接沟通无果，劳动者可以寻求企业内部工会组织或职工代表的帮助，利用其组织力量与企业进行协商，以促使企业及时交付劳动合同。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 劳动者需要收集能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，向用人单位所在地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提交书面投诉，详细陈述用人单位未交付劳动合同的情况，并请求责令用人单位交付劳动合同。
等待处理结果：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理，包括责令改正和可能的处罚。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 当与用人单位协商不成，且劳动行政部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为用人单位的行为给自己造成了损害时，可以申请劳动仲裁。
仲裁流程和要求：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（用人单位）人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 准备证据材料：提供与案件相关的各种证据，如证明劳动关系存在的材料、因用人单位未给劳动合同而遭受损害的证据等。
- 等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会按照法定程序审理并作出裁决。如劳动者对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 劳动者在维权过程中应避免采取过激行为，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
积极收集证据：
- 劳动者应主动收集和保存与劳动关系相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业支持：
- 如遇困难或需要帮助，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的支持，他们可以提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，当用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，充分利用法律武器来保护自己。同时，也希望用人单位能够遵守法律规定，履行将劳动合同交付给劳动者的义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。