试岗期工资的计算需根据具体情形确定，核心原则是不得低于当地最低工资标准，且需遵循双方约定或法律规定。以下是具体分析：

1. 有明确约定试岗期工资的情形
   若劳动者与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了试岗期工资（如“试岗期3天，每日工资100元”），则按约定执行。但需注意：

   • 约定工资不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资为22元/小时，则试岗期小时工资不得低于此标准）；
     
   • 若约定工资低于最低标准，劳动者有权要求按最低标准补足差额。

2. 未约定试岗期工资的情形
   若双方未明确约定试岗期工资，但劳动者实际提供了劳动（如完成工作任务、接受培训等），则用人单位需支付劳动报酬。计算方式通常为：

   • 按同岗位正式工资比例折算：例如正式员工月薪6000元，试岗期3天，则试岗期工资为6000÷21.75×3≈828元（21.75为月计薪天数）；
     
   • 按实际工作成果计酬：若试岗期以完成特定任务为目标（如设计一份方案），可按任务完成情况协商报酬。

3. 试岗期被认定为事实劳动关系的情形
   若试岗期实际符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、劳动者受用人单位指挥），即使未签订劳动合同，试岗期也视为事实劳动关系。此时：

   • 用人单位必须支付工资，且工资标准不得低于最低工资；
     
   • 若试岗期超过1个月未签合同，劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额（部分地区支持）。

风险提示：

• 用人单位以“试岗期无工资”为由拒付报酬属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 劳动者需保留试岗期工作的证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以便维权。
  

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