兼职员工在病假期间是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或兼职协议中有明确约定：

   • 如果兼职员工与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方达成的协议具有法律效力。

2. 劳动合同或兼职协议中无明确约定，但存在相关法律法规：

   • 在没有明确约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，虽然这些规定主要针对全日制员工，但其中的原则性精神（如保障员工在病假期间的基本生活）同样适用于兼职员工，具体需结合地方性法规来判断。
   • 若地方性法规明确兼职员工病假工资支付标准：则按照地方性法规执行。例如，部分地区规定兼职员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若地方性法规无明确规定：则需根据兼职工作的性质、行业惯例以及公平原则来综合判断。一般来说，如果兼职员工的工作具有持续性，且用人单位从其工作中获得了稳定利益，那么用人单位应当支付一定的病假工资，以体现公平和合理。

3. 实际支付情况与协商：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会根据兼职员工的工作表现、工作时长以及公司政策等因素，灵活决定是否支付病假工资以及支付的标准。这种情况下，建议兼职员工与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商要点：明确病假工资的计算方式（如按小时、按天或按月计算）、支付时间以及支付条件等。同时，建议将协商结果以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付兼职员工的病假工资，且双方无法达成协商一致，兼职员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 维权准备：在维权过程中，兼职员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、兼职协议、病假证明、工资条等，以证明自己的主张。

建议：对于兼职员工来说，在签订劳动合同或兼职协议时，应当明确约定病假期间的工资支付标准，以避免未来可能出现的纠纷。同时，在病假期间，兼职员工也应当及时与用人单位沟通，了解自己的工资支付情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。