个人身份职员（通常指的是灵活就业人员以个人身份参保）和工人（这里主要指的是企业职工身份参保人员）在多个方面存在区别，以下是对这些区别的详细解释：
一、参保方式与缴费责任
个人身份职员：
- 参保方式：以个人身份自愿参保，不依赖于任何单位。
- 缴费责任：缴费完全由个人承担，包括养老保险、医疗保险等社会保险费用。
工人（企业职工）：
- 参保方式：通常由所在单位统一办理参保手续，属于强制参保。
- 缴费责任：缴费由单位和个人共同承担，单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。
二、退休年龄
个人身份职员：
- 女性法定退休年龄通常为55周岁（但具体可能因地区和政策而异，需以当地政策为准）。
- 男性法定退休年龄为60周岁。
工人（企业职工）：
- 女性：从事生产或操作岗位的法定退休年龄为50周岁；从事管理或技术岗位的法定退休年龄为55周岁。
- 男性法定退休年龄同样为60周岁。
三、退休待遇
计发办法：
- 个人身份职员和工人的养老待遇计发方式在原则上相同，都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
- 达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。
实际待遇差异：
- 由于个人身份职员和工人的缴费基数、缴费年限等因素可能不同，因此实际领取的养老金水平也会有所差异。
- 特别是女性，由于个人身份职员和工人法定退休年龄的不同，即使缴费基数和缴费年限相同，退休待遇也会因退休年龄的差异而发生变化。
四、其他权益
个人身份职员：
- 享有与工人相同的养老保险、医疗保险等社会保险权益。
- 在某些地区，可能还享有特定的灵活就业人员补贴或优惠政策。
工人（企业职工）：
- 除了享有社会保险权益外，还可能享有单位提供的额外福利，如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等。
- 在工作期间，还享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假等。
总结与建议
个人身份职员和工人在参保方式、缴费责任、退休年龄、退休待遇以及其他权益方面存在区别。对于个人而言，选择以个人身份参保还是作为企业职工参保，应根据自身情况、职业规划以及当地政策进行综合考虑。如果希望享受更全面的社会保障和额外福利，且有机会进入企业工作，那么选择作为企业职工参保可能更为合适；如果希望保持更大的灵活性和自主性，且能够承担全部缴费责任，那么选择以个人身份参保可能更为适合。