非法用工劳动争议上诉状的撰写需紧扣法律要件，结合案件事实与证据，重点围绕“非法用工关系认定”“程序合法性”“实体权益主张”三大核心展开。以下为结构化范文及关键要点解析：

上诉状范文（框架）

上诉人（原审原告/被告）：XXX（姓名/名称），性别/统一社会信用代码，出生日期/成立日期，住址/注册地。
被上诉人（原审被告/原告）：XXX（同上）。
案由：劳动争议纠纷
上诉请求：

1. 撤销原审判决第X项，改判确认上诉人与被上诉人之间存在非法用工关系；
   
2. 判令被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额XXX元、拖欠工资XXX元、经济补偿金XXX元（具体金额需根据证据计算）；
   
3. 判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
   

事实与理由：

一、原审认定事实错误，上诉人与被上诉人之间符合非法用工关系特征

1. 主体要件：被上诉人未依法登记或备案，未取得营业执照/未经依法批准（引用《劳动合同法》第93条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条），上诉人实际为其提供劳动，受其管理。
   
2. 行为要件：被上诉人通过现金/个人账户转账发放工资，未缴纳社保，未留存考勤记录（需附工资条、转账记录、工作证等证据），符合非法用工“规避劳动法义务”的典型特征。
   
3. 原审漏洞：原审仅以“未签订劳动合同”为由否定劳动关系，未审查被上诉人主体资格及实际用工事实，属事实认定不清。
   

二、原审适用法律错误，非法用工关系下劳动者权益仍受保护

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第93条，非法用工单位虽非合法用人单位，但仍需承担劳动法上的赔偿责任；参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，劳动者有权主张工资、经济补偿等权益。
   
2. 类案参考：列举同地区类似判例（如（202X）X民终XXX号），说明法院对非法用工关系下劳动者权益的保护原则。
   

三、上诉请求金额计算依据充分，应予支持

1. 双倍工资差额：自用工次月起计算至离职日，按实发工资标准主张（附工资表、银行流水）；
   
2. 拖欠工资：被上诉人未支付XX年XX月至XX月工资，合计XXX元（附欠条、聊天记录等证据）；
   
3. 经济补偿金：因被上诉人未缴社保、拖欠工资，上诉人依据《劳动合同法》第38条、第46条主张N个月工资补偿（N为工作年限）。
   

此致
XXX中级人民法院
上诉人（签名/盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日

关键撰写要点

1. 主体资格审查：
   
   • 需明确被上诉人是否属于“无营业执照/未经依法批准/被依法吊销营业执照”等情形（引用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条），这是认定非法用工关系的前提。
     
2. 事实证据链：
   
   • 重点围绕“实际用工”举证，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，避免仅依赖口头主张。
     
3. 法律适用精准：
   
   • 区分“非法用工关系”与“劳务关系”：非法用工仍受劳动法部分条款约束（如工资、工时、社保），而劳务关系仅受《民法典》调整。
     
4. 赔偿项目明确：
   
   • 非法用工下可主张项目包括：工资、未签合同双倍工资、经济补偿、加班费、未缴社保损失等（需结合具体案情选择）。
     

注意事项

• 若被上诉人已注销或下落不明，需在上诉时申请追加其出资人/经营者为共同被告（引用《公司法》司法解释相关条款）；
  
• 涉及工伤赔偿的，需另行主张《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿金（与劳动仲裁程序衔接）。
  

如需进一步优化上诉状或补充证据清单，可直接向我提供案件细节，我将协助完善法律逻辑与文书结构。