工作单位一般没有权限直接知道员工的额外收入，但在特定情况下可能间接了解或需要员工申报。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的隐私保护
个人隐私权：员工的额外收入，如投资收益、兼职收入等，通常属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，个人有权保护自己的隐私不受侵犯。因此，在一般情况下，工作单位无权直接查询或要求员工披露其额外收入。
劳动合同与规章制度：除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则工作单位不能单方面要求员工提供额外收入的信息。如果劳动合同或规章制度中确实有此类约定，员工也有权在签订时提出异议或拒绝签订。
二、特定情况下的申报义务
税务申报：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人需要按照税法规定进行纳税申报，包括申报其各项收入。虽然这是向税务机关申报，而非直接向工作单位申报，但在某些情况下，如员工需要享受税收优惠政策或进行个税汇算清缴时，可能需要向工作单位提供部分收入信息以便单位代扣代缴税款或进行税务申报。
特定行业或岗位的要求：在某些特定行业或岗位中，如金融、审计等，可能由于行业监管或岗位性质的要求，员工需要申报其额外收入以避免利益冲突或违反职业道德规范。这种情况下，员工需要遵守行业规定或岗位要求进行申报。
三、工作单位可能间接了解员工额外收入的方式
银行流水或财务记录：如果工作单位需要为员工办理贷款、信用卡等金融业务，或者进行背景调查时，可能会要求员工提供银行流水或财务记录。在这些情况下，工作单位可能会间接了解到员工的额外收入情况。但需要注意的是，这种了解应当基于合法、正当的目的，并遵守相关法律法规的规定。
社交媒体或公开信息：在社交媒体高度发达的今天，员工的额外收入信息可能会通过其社交媒体账号、公开演讲、文章发表等方式被工作单位或其他第三方了解到。这种情况下，员工应当注意保护自己的隐私信息，避免不必要的泄露。
四、法律建议
保护个人隐私：员工应当增强隐私保护意识，不轻易向他人透露自己的额外收入信息。如果工作单位要求提供此类信息，员工有权要求单位说明合法、正当的目的，并谨慎考虑是否提供。
遵守法律法规和行业规定：员工在享受额外收入的同时，应当遵守相关法律法规和行业规定，如进行税务申报、避免利益冲突等。如果工作单位有相关要求或规定，员工应当积极配合并遵守。
咨询专业律师：如果员工对工作单位要求提供额外收入信息的合法性、正当性存在疑问，或者担心自己的隐私权受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。