就业协议一式三份签订生效后，通常分别由毕业生、用人单位和学校各保管一份。以下是对这一问题的详细解释：

1. 毕业生保管：

   • 毕业生作为就业协议的一方，有权且应当保留一份协议原件。这是毕业生维护自身权益的重要依据，特别是在与用人单位发生争议时，协议是证明双方约定内容的关键证据。

2. 用人单位保管：

   • 用人单位同样需要保留一份就业协议原件。这不仅是用人单位履行招聘承诺的凭证，也是处理与毕业生之间劳动关系的法律依据。在毕业生入职、离职或发生其他劳动纠纷时，协议将起到重要的证明作用。

3. 学校保管：

   • 学校作为就业协议的见证方和毕业生就业工作的管理者，也需要保留一份协议原件。学校通过保管协议，可以了解毕业生的就业情况，为毕业生提供必要的就业指导和帮助。同时，在毕业生与用人单位发生争议时，学校也可以作为中立方提供调解和协助。

法律建议：

• 毕业生在签订就业协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，要妥善保管好自己手中的协议原件，避免遗失或损坏。
• 用人单位在签订就业协议时，也应认真履行自己的义务，确保协议内容的真实性和合法性。同时，要妥善保管好协议原件，以备不时之需。
• 学校在保管就业协议时，应建立健全的档案管理制度，确保协议的安全和完整。同时，要积极为毕业生提供就业指导和帮助，促进毕业生顺利就业。

可能后果：

• 如果任何一方遗失或损坏就业协议原件，可能会在处理与另一方之间的劳动纠纷时面临举证困难的问题。因此，各方都应高度重视协议的保管工作。

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