是的，试用期必须包含在劳动合同期限内。这是我国《劳动合同法》的明确规定，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第19条第4款，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。例如：若合同仅写“试用期3个月”，则自动视为3个月的正式劳动合同，企业不得以“试用期不合格”为由随意解除。

2. 试用期与合同期限的关联性
   法律对试用期上限有严格限制，且与合同期限挂钩：

   • 合同期限＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤合同期限＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤合同期限＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     若企业超期约定试用期（如签1年合同却约定3个月试用期），需承担法律责任：
     
   • 超出部分无效，按正式工资支付报酬；
     
   • 劳动者可要求企业以试用期满月工资为标准，按已履行超期试用期时间支付赔偿金（《劳动合同法》第83条）。

3. 实务风险提示

   • 单独签订试用期合同无效：企业若先签“试用期合同”再签“正式合同”，会被认定为连续订立两次固定期限合同，劳动者有权要求签无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。
     
   • 试用期解除需合法：企业以“不符合录用条件”解除合同，需满足：
     
     • 录用条件已明确告知劳动者；
       
     • 有客观证据证明劳动者不符合条件；
       
     • 在试用期内书面通知解除。
       若程序不合法，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

建议：若您遇到企业违法约定试用期、超期使用试用期或违法解除的情况，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，直接向我咨询具体维权方案。