结论：休年休假期间是否发放餐补，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性规定综合判断，法律未作强制性要求，但需遵循公平合理原则。
1. 法律未强制要求休年休假期间发放餐补
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是职工的法定休息权利，用人单位应保证职工享受年休假，且工资收入不受影响。但法律未明确规定年休假期间必须发放餐补，餐补属于用人单位提供的福利性待遇，而非法定工资组成部分。
2. 需结合用人单位规章制度或劳动合同约定
若用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中明确约定“年休假期间享受餐补”，则用人单位应按约定履行；若未约定，则用人单位可自主决定是否发放。
建议：职工可查阅劳动合同、员工手册或内部规章制度，确认是否有相关条款。
3. 地方性规定可能存在差异
部分地区可能出台补充性规定，对年休假期间的待遇作出细化要求。例如，某些地方可能规定“年休假期间应视为正常出勤，享受与工作期间相同的福利待遇”，此时餐补可能需发放。
建议：职工可咨询当地劳动保障部门或查询地方性法规，确认是否有特殊规定。
4. 公平合理原则的适用
若用人单位长期为在职职工提供餐补，但拒绝为休年休假的职工发放，可能涉嫌歧视性待遇，违反公平合理原则。职工可据此与用人单位协商，或通过劳动仲裁主张权益。
总结与建议
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。