若医药公司不按就业法规办事，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：
明确公司违法行为类型
首先需确认公司具体违反了哪些就业法规。例如：
- 未签订书面劳动合同（需支付双倍工资差额）；
- 拖欠工资或加班费（需补发并可能支付赔偿金）；
- 未缴纳社保（劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿）；
- 违法解除劳动合同（需支付赔偿金，标准为2N倍月工资）；
- 强迫加班、未提供劳动保护等。
不同违法行为对应的维权路径和赔偿标准不同，需针对性处理。
协商与投诉：低成本快速解决
- 与公司协商：直接向HR或上级提出异议，要求整改（如补发工资、补缴社保）。保留书面沟通记录（邮件、微信等）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、违法证据等）。监察部门可责令公司限期整改，逾期不改可能面临行政处罚。
- 向社保/公积金中心投诉：若公司未缴纳社保或公积金，可分别向当地社保局、住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
申请劳动仲裁：强制力保障
若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是诉讼的前置程序，裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
- 仲裁请求示例：要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资、经济补偿金等。
- 证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等能证明劳动关系及公司违法行为的材料。
提起诉讼：终极救济途径
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，公司必须履行，否则可申请强制执行。
- 诉讼优势：可全面审查证据，对复杂案件（如涉及竞业限制、商业秘密等）更灵活。
- 诉讼风险：周期较长（通常3-6个月），需承担诉讼费（但劳动争议案件诉讼费较低，一般10元）。
特殊情形：职业病或工伤
若涉及职业病或工伤，需先申请工伤认定（公司未申请的，劳动者可在1年内自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后主张工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。此流程与普通劳动争议不同，需优先处理。
行动建议：
- 立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等）；
- 根据违法行为类型选择投诉或仲裁；
- 若公司态度强硬或涉及金额较大，建议同步咨询律师制定策略。
如有具体问题（如公司拖欠工资3个月、未签合同满1年等），可进一步说明情况，我会帮你分析维权路径和赔偿计算。