结论：股东聘请个人顾问，工资由股东私人支付是否违法，需分情况讨论。一般来说，若该支付行为不涉及公司资金、不违反公司章程及法律法规，且顾问服务合法合规，则不违法；反之，则可能违法。

详细分析：

1. 支付资金来源：

   • 私人资金支付：若股东使用个人资金支付顾问工资，且该资金不来源于公司账户或公司资金，通常不构成对公司财务的直接侵害，因此不直接违法。但需注意，若股东利用公司资源或机会为个人谋取私利，可能涉及违反公司忠诚义务或侵占公司资产的问题，尽管这并非直接由工资支付行为引起。
   • 公司资金支付：若股东实际上使用公司资金支付顾问工资，而未经公司正式程序（如董事会决议、股东会批准等）或违反公司章程规定，则可能构成对公司财产的非法侵占或挪用，是违法的。

2. 顾问服务性质：

   • 合法合规服务：若顾问提供的服务是合法合规的，且符合公司业务需求或股东个人需求（在私人支付的情况下），则工资支付行为本身不违法。
   • 非法或违规服务：若顾问提供的服务涉及非法活动或违反行业规范、公司政策等，则即使工资由股东私人支付，也可能因服务本身的违法性而连带导致支付行为被视为违法或不当。

3. 公司章程与法律法规：

   • 公司章程规定：公司章程可能对公司与股东、顾问之间的财务关系有具体规定。若股东支付顾问工资的行为违反公司章程，则可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
   • 法律法规限制：需遵守相关税收法律法规、劳动法律法规等。例如，若顾问被视为股东的雇员，则需按照劳动法规定支付工资、缴纳社保等；若顾问被视为独立承包商，则需按照税法规定开具发票、缴纳税款等。若股东未遵守这些规定，则可能面临税务处罚或劳动纠纷。

法律建议：

• 明确支付资金来源：确保工资支付资金来源于股东个人账户或合法来源，避免与公司资金混淆。
• 审查顾问服务性质：确保顾问提供的服务合法合规，符合公司或股东个人需求。
• 遵守公司章程与法律法规：在支付工资前，审查公司章程及相关法律法规，确保支付行为符合规定。
• 保留支付记录：无论支付资金来源如何，都应保留完整的支付记录，包括转账凭证、发票等，以备查证。

可能法律后果：

• 若股东使用公司资金支付顾问工资且未经正式程序批准，可能面临公司内部的纪律处分、股东间的纠纷或法律诉讼，甚至可能因挪用资金或侵占公司资产而承担刑事责任。
• 若顾问服务涉及非法活动或违反行业规范，股东可能因连带责任而面临法律处罚或声誉损失。

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