工资以微信转账和超市购物卡发放本身，并不直接构成犯罪，但可能涉及违反劳动法律法规的问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付方式的合法性
法定支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是法定货币，如人民币。
- 微信转账，作为一种电子支付方式，其本质仍然是货币的转移，因此，在双方协商一致且确保工资足额、及时支付的情况下，微信转账作为工资支付方式并不违法。
购物卡作为工资支付的问题：
- 超市购物卡并非法定货币，其使用受到发行方和特定场所的限制。
- 将购物卡作为工资的一部分或全部支付给劳动者，可能违反了工资必须以货币形式支付的规定。这种支付方式可能损害劳动者的权益，因为购物卡的使用范围有限，且可能存在折价、过期等风险。
二、可能涉及的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位以法定货币形式支付工资，并可以拒绝接受非货币形式的工资支付。
- 如果用人单位坚持使用非货币形式支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考量
双方协商一致：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但即便如此，以购物卡等非货币形式支付全部或大部分工资仍可能因损害劳动者权益而被认定为无效。
用人单位的财务和税务合规：
- 用人单位在支付工资时，还需要考虑财务和税务方面的合规性。使用非货币形式支付工资可能增加用人单位的财务和税务风险。
四、建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式，并确保该方式符合法律法规的规定。
- 如果发现用人单位以非货币形式支付工资，应及时与用人单位沟通，要求其以法定货币形式支付。
- 如沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守工资支付的相关法律法规，以法定货币形式按时足额支付劳动者工资。
- 如需采用其他支付方式（如电子支付），应确保符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
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