结论前置：老板在员工触犯公司红线时想要扣工资，必须确保这一行为符合法律法规和公司规章制度，并且要以合法、合规、合理的方式与员工沟通。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，否则老板不能随意扣减员工工资。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工触犯红线时的处罚措施，包括扣减工资，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么老板在依据这些规章制度扣减工资时，需确保规章制度内容合法合理，且扣减工资的幅度和方式符合相关法律法规的规定。

二、与员工沟通的方式

1. 明确告知原因：老板应当首先明确告知员工其触犯了公司的哪条红线，以及这一行为对公司造成的具体影响或损失。这有助于员工理解扣减工资的原因和必要性。

2. 引用规章制度：如果公司规章制度中有相关规定，老板应当引用这些规定，并说明扣减工资的依据和幅度。这可以增强沟通的合法性和说服力。

3. 保持冷静和理性：在与员工沟通时，老板应当保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。这有助于维护良好的劳动关系，并减少潜在的纠纷。

4. 提供申诉渠道：老板应当告知员工，如果其对扣减工资的决定有异议，可以通过哪些渠道进行申诉或寻求帮助。这可以体现公司的公平和正义，也有助于及时解决问题。

三、可能的法律后果

1. 如果扣减工资行为违法：如果老板在没有法律依据或合同约定的情况下扣减员工工资，或者扣减的幅度和方式违反了相关法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

2. 如果沟通不当引发纠纷：如果老板在与员工沟通时态度恶劣、言辞过激或采取其他不当行为，可能会引发员工的反感和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷的升级。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

四、建议

1. 完善公司规章制度：公司应当制定完善、合法、合理的规章制度，明确员工触犯红线时的处罚措施和扣减工资的幅度和方式。同时，这些规章制度应当经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。

2. 加强员工培训：公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和规则意识。这有助于减少员工触犯红线的行为，从而降低公司因处理此类事件而产生的成本和风险。

3. 寻求专业法律意见：如果老板对扣减工资的行为或与员工沟通的方式存在疑问或不确定之处，可以寻求专业法律意见或咨询律师。这有助于确保公司的行为合法合规，并减少潜在的法律风险。

最后，作为老板，在处理员工触犯公司红线并想要扣减工资的问题时，务必确保行为合法合规、沟通方式得当，并充分考虑可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。