公司要求员工开发票是否合法，需分情况讨论，关键在于公司要求开发票的具体背景和用途。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司要求员工提供合法发票用于报销
   这是最常见且合法的情形。根据《企业所得税法》及其实施条例，公司发生的与生产经营活动相关的合理支出（如差旅费、办公用品费等），可凭合法有效凭证（如发票）在税前扣除。此时，公司要求员工提供发票是为了合规入账、降低税负，属于正常经营需求。
   注意：员工提供的发票需真实、合法，且与实际业务相符。若员工虚开发票（如找他人代开、购买假发票），可能涉及《刑法》中的“虚开发票罪”，公司若知情或参与也可能承担连带责任。

2. 公司要求员工“虚开发票”以套取资金
   若公司以报销为名，要求员工开具与实际业务不符的发票（如虚构交易、夸大金额），或通过员工账户走账后返还资金，则属于违法行为。
   法律依据：

   • 《税收征收管理法》第六十三条规定，虚开发票的，由税务机关没收违法所得，并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
     
   • 《刑法》第二百零五条之一规定，虚开发票情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
     风险点：员工若配合公司虚开发票，可能被认定为共同违法或犯罪，需承担法律责任。

3. 公司要求员工提供发票但未明确用途
   若公司仅笼统要求员工开发票，未说明具体用途（如报销、抵税等），员工需谨慎核实。可主动询问公司财务或上级，要求其明确发票的用途及合规性。若公司拒绝说明或用途存疑，员工有权拒绝提供，避免潜在风险。

给你的建议：

• 若公司要求开发票用于合法报销，确保发票真实、与业务相符即可；
  
• 若发现公司要求虚开发票或套取资金，立即拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等），必要时向税务机关举报；
  
• 对用途不明的发票要求，主动沟通确认，避免因信息不对称卷入违法活动。
  

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